เมื่อสองสามวันก่อน อาตมาเพิ่งได้เจ้าหน้าที่ใหม่จากวัดใหญ่ให้มาช่วยปฏิบัติหน้าที่พร้อมกับเรียนหนังสือควบคู่กันไปด้วย เพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรในการทำหน้าที่เผยแผ่ต่อไป

        ทุกครั้งที่มีเจ้าหน้าที่ใหม่มาถึง คำสอนของหลวงพ่อทัตตชีโวจะก้องอยู่ในหัวเสมอว่า

        “ก่อนที่จะให้คนใหม่ลงมือทำงาน เอ็งอย่าลืมให้ความรู้เขาก่อนนะลูก”

        “หลวงพ่อครับ ผมควรจะให้ความรู้เขาอย่างไรครับ”

        หลวงพ่อได้เมตตาให้หลักในการฝึกคนไว้ว่า“นอกจากความรู้สำคัญที่เขาจะต้องรู้คือ รู้เรื่องภายในวัด รู้ความเป็นมาของวัดของตนเองแล้ว จะต้องให้เขาได้เรียนรู้สิ่งที่อยู่รอบตัวเพื่อจะได้มีความพร้อมในการทำงานด้วย ฉะนั้นเมื่อมาถึงใหม่ ๆ อย่าเพิ่งให้รีบทำงาน ให้มันไปดูให้ทั่ว”

พิพิธภัณฑ์ในนิวยอร์ค

 “หลวงพ่อครับ มีจุดสำคัญอะไรบ้างครับ ที่บุคลากรใหม่ควรจะได้ไปเรียนรู้ ไปดู”

        “สิ่งแรกเลยคือ ไปดูรอบ ๆ วัด ดูคน ดูชุมชนรอบวัด ดูความเป็นอยู่ของคนในย่านนั้น หากในเมืองนั้นมีพิพิธภัณฑ์ นั่นคือจุดที่ต้องไปดู จะได้ทราบความเป็นมาของเขา

ประการต่อมาคือ ไปดูสิ่งก่อสร้างที่สำคัญ เพื่อดูแนวคิด ดูการวางแผนการสร้าง รวมทั้งวัสดุที่เขาใช้ จะทำให้มองเห็นวิธีทำงานของคนในเมืองนั้น

โบสถ์แก้ว

โบสถ์มอร์มอน

โบสถ์ฮินดู

จากนั้นค่อยขยับขยายไปดูเมืองรอบ ๆ หรือสถานที่สำคัญของเพื่อนต่างศาสนิก เช่น อย่างที่แอลเอ ก็มีโบสถ์แก้ว โบสถ์ฮินดู หรือหากที่ไหนมีโบสถ์ของมอร์มอนก็ไปดู ไปศึกษาว่า เขาทำงานกันอย่างไร เพราะเขาก็มีดีของเขาอยู่ ไปจับดีของเขาแล้วเอามาปรับปรุงการทำงานของเรา อย่างที่มอร์มอน การต้อนรับปฏิสันถารของเขาดีมาก เราก็เอามาปรับปรุงให้เหมาะกับการทำงานของเรา”

       เพราะได้หลักการพัฒนาบุคลากรใหม่จากหลวงพ่อ ทำให้อาตมามีหลักในการฝึกคนและในขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่ใหม่ก็จะมีความรู้ ความสามารถ กล้าคิด กล้าออกความเห็น ทำให้การทำงานเป็นไปได้ด้วยดีจนถึงทุกวันนี้

Cr.อาสภกันโต ภิกขุ

๑๒ ก.ย. ๖๐

ที่มาhttp://anacaricamuni.blogspot.com/2017/09/blog-post_12.html?m=1